© Licence d'image via DepositphotosC'est un triste fait que beaucoup d'entre nous traversent la vie Se sentir invisible ou sous-évalué, doutant de notre impact sur ceux qui nous entourent. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui souffrent de faible estime de soi , ou qui a peut-être du mal à lire entre les lignes.
Cependant, souvent le respect montre de manière subtile que nous pourrions manquer, surtout si nous sommes occupés à nous critiquer. Les petits comportements dont nous sommes sur le point de discuter sont souvent des indicateurs calmes d'un véritable respect. Comprendre ces signaux peut non seulement renforcer votre confiance, mais également vous aider à reconnaître votre vraie position dans diverses communautés et relations.
1. Les gens demandent votre avis ou vos conseils sur des questions importantes.
Si vous avez déjà reçu un texte d'un ami pour demander ce que vous pensez de leur dilemme potentiel de déménagement de carrière ou de relation, cela en dit long. Lorsque quelqu'un tend spécifiquement pour votre point de vue sur une décision importante, il démontre qu'il apprécie et respecte votre jugement. Ils pourraient demander à n'importe qui, mais ils vous ont choisi.
Le modèle devient particulièrement significatif s'ils vous reviennent après avoir suivi vos conseils précédents avec des résultats positifs. C’est parce qu’ils se souviennent de la façon dont vos idées les ont aidés à naviguer avec succès leurs défis passés.
Contrairement à ce que vous pourriez penser, tout le monde ne connaît pas ce niveau de consultation. De nombreuses personnes trouvent leurs opinions fréquemment rejetées ou négligées. Donc, si les gens recherchent constamment votre contribution sur des questions qui ont un impact bon jugement et la prévenance.
2. Vos idées sont fréquemment mises en œuvre ou référencées par d'autres.
La plupart d'entre nous ont été là: quelqu'un mentionne une idée dans un chat de groupe que vous avez suggéré il y a des semaines, mais ils le présentent comme si c'était leur propre concept fraîchement découvert. Votre première réponse est probablement une irritation. C'est compréhensible. Mais si vous regardez plus profondément, c'est en fait un compliment. Votre idée a pris racine si efficacement que d'autres l'ont intériorisée.
Lorsque vos suggestions sont tissées en plans, projets ou conversations, cela montre que vos pensées et vos mots ont pris du poids et ont fourni une valeur authentique à la vie des autres.
Cela peut inclure des choses comme les colocataires adoptant vos systèmes organisationnels, des amis utilisant des phrases que vous avez inventées ou des membres de la famille qui adoptent les traditions que vous avez commencé. C'est une forme de reconnaissance subtile.
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3. Vous êtes invité à des réunions où votre expertise est pertinente.
Lorsque vous recevez une invitation de calendrier pour une discussion où vos connaissances spécifiques s'appliquent, cela démontre que vous avez été inclus pour une bonne raison. Quelqu'un a reconnu ce que vous apportez à la table et a créé délibérément un espace pour votre contribution.
Cela peut également être remarqué dans vos relations. Par exemple, si un membre de la famille veut que vous ayez présenté des rendez-vous médicaux, c'est leur façon de reconnaître qu'il respecte votre opinion, votre soutien ou votre présence réconfortante.
Bien sûr, vous pourriez trouver ces réunions supplémentaires comme lourdes, et c'est juste, mais lorsque vous comprenez la position de respect dont ils proviennent, cela peut aider à changer votre façon de les voir et à vous-même.
4. Les autres défendent vos idées ou vous défendent en votre absence.
Si vous avez déjà appris par le biais d'un ami commun que quelqu'un a défendu vos pensées ou vos propositions lors d'une discussion que vous avez manquée, prenez cela en signe de respect. Il en va de même si les collègues défendent votre travail, les amis clarifient vos intentions aux autres ou que les membres de la famille s'assurent que vos contributions reçoivent une reconnaissance appropriée.
Bien sûr, ces moments restent souvent invisibles à moins que quelqu'un ne les mentionne plus tard, mais s'ils le font, ne les rejettez pas comme insignifiants.
Considérez plutôt à quel point la plupart des gens éprouvent rarement ce niveau de soutien. Beaucoup de gens sont confrontés à l'opposé, c'est-à-dire qu'ils sont critiqués ou rejetés lorsqu'ils sont absents parce qu'ils sont incapables de se défendre. Donc, si vous découvrez que d'autres ont volontairement préconisé pour vous en votre absence, reconnaissez-le comme une preuve claire que vous avez a gagné leur respect .
5. Vous recevez des commentaires réfléchis plutôt que des critiques vides.
Je vais donner un exemple personnel ici. En tant qu'amateur de relecture et connu pour mon attention plutôt pédante aux détails, un ami m'a demandé un jour de lire leur thèse de doctorat. Je l'ai fait, et diligemment ainsi. Je l'ai lu Word pour mot, corrigeant les erreurs grammaticales et faisant des suggestions d'amélioration. Ai-je fait ça pour les critiquer ou les faire honte? Non. Je l'ai fait parce que je respecte grandement cette personne et leur travail, et je voulais qu'ils obtiennent le meilleur résultat possible. Heureusement, ils l'ont vu de cette façon aussi.
Réfléchi et rétroaction constructive démontre que les autres apprécient suffisamment votre potentiel pour investir dans votre croissance. Ils voient la valeur de vous aider à vous développer plutôt que de rester silencieux par peur de vous bouleverser.
Le respect est généralement évident dans la façon dont leur rétroaction est structurée. Il sera équilibré entre les forces et les zones de développement, spécifiques plutôt que vagues, et axées sur les actions plutôt que sur les assassinats de caractère.
Les mentors qui fournissent des conseils détaillés, des amis qui offrent des perspectives honnêtes sur vos projets, ou des membres de la famille qui suggèrent de manière réfléchie des approches alternatives aux défis chacun démontrer le respect par leur attention particulière.
Les éloges vides peuvent se sentir bien, mais il contribue peu à la croissance. Et les gens qui vous respectent veulent que vous grandissiez.
6. Les gens se souviennent et les points de référence que vous avez fait auparavant.
Si vous avez entendu un ami, un collègue ou un être cher référence à quelque chose de perspicace que vous avez dit, vous pouvez être sûr que vos mots ont eu un impact durable sur eux.
Lorsque d'autres personnes conservent vos perspectives et les revisitent plus tard, ils démontrent que vos pensées ne sont pas simplement passées par leur conscience - elles sont restées parce qu'elles avaient de la valeur. Ils ne sont peut-être même pas apparus initialement, ou ils peuvent même être en désaccord avec vos idées au début, mais le fait qu'ils aient réfléchi à celle-ci, ils vous respectent suffisamment pour y réfléchir davantage.
Bien que nous aimions tous nous sentir entendus et reconnus dans le moment, nous nous souvenir de nos pensées et révisités plus tard est en fait plus important. C'est la preuve que nos contributions ont une résonance significative et durable avec les autres.
7. Vous êtes confié à des informations sensibles ou à des projets importants.
Avez-vous déjà reçu des détails confidentiels sur un changement organisationnel à venir avant l'annonce générale? Ou été choisi pour gérer une situation délicate? Ou un ami avait-il divulgué des difficultés personnelles vulnérables qu’il ne partageait pas avec les autres? Si c'est le cas, cela démontre que d'autres personnes ont confiance en vos capacités et en discrétion.
Et cette confiance ne sera pas sortie de nulle part. Il s'agit probablement d'un produit de vos démonstrations cohérentes de fiabilité, de discrétion et de bon jugement.
Il est particulièrement révélateur si on vous y prit de responsabilités qui affectent le bien-être ou le succès des autres. Des choses comme la gestion des fonds importants, la prise en charge des êtres chers ou la représentation des intérêts de groupe reflètent tous la confiance des autres dans votre intégrité et vos capacités.
8. Les gens font un effort pour accueillir votre horaire pour des événements importants.
Lorsque d'autres vérifient d'abord votre disponibilité, plutôt que de simplement vous informer de leurs plans prédéterminés, ils démontrent Respect pour les deux temps et présence.
Cela pourrait impliquer des amis qui planifiez des rassemblements autour de vos engagements, des membres de la famille qui vous consultent avant de planifier des événements d'anniversaire ou des groupes communautaires / travail qui ajustent les temps de réunion pour vous assurer de participer.
Des questions régulières comme «ce timing fonctionne-t-il pour vous?» ou 'préférez-vous le matin ou l'après-midi?' Indiquez que votre inclusion est suffisamment appréciée pour influencer la planification.
Vous pensez peut-être que c'est la norme, mais beaucoup de gens vivent tout à fait le contraire. On s'attend à ce qu'ils s'adaptent aux horaires des autres ou manquent.
9. Votre expertise ou votre expérience est mentionnée lors de la présentation des autres.
Si vous avez déjà entendu quelqu'un dire quelque chose comme: 'C'est (insérer votre nom), qui m'a appris tout ce que je sais ...' C'est un énorme compliment. Vous pouvez le considérer comme une introduction occasionnelle, mais lorsque les gens mettent en évidence vos connaissances ou vos réalisations lorsque vous vous présentez à de nouvelles personnes, ils reconnaissent publiquement votre valeur.
Cela pourrait impliquer un ami mettant l'accent sur vos compétences lors de rassemblements sociaux, un membre de la famille partageant fièrement vos réalisations avec des parents ou des connaissances mettant en évidence votre expertise et grande réputation Lorsque vous vous connectez avec leurs réseaux.
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Beaucoup de gens ne reçoivent que des présentations génériques qui mentionnent les noms ou les relations de base. Ainsi, lorsque les autres prennent le temps de souligner vos connaissances, vos compétences ou votre impact spécifiques lors de votre introduction, ils démontrent un véritable respect. Ils savent que vous êtes génial et ils veulent que les autres le sachent aussi.
Réflexions finales…
Reconnaître ces signes de respect dans vos interactions quotidiennes peut transformer la façon dont vous vous voyez et votre place dans diverses communautés. Les indicateurs subtils que nous avons explorés - des autres qui recherchent votre avis à la mise en évidence de votre expertise - ne sont pas coïncités mais ont gagné des reconnaissances de votre valeur authentique.
Plutôt que de rejeter ces signaux, permettez-vous d'absorber leur signification. Le respect que les autres montrent que vous reflète les qualités que vous avez démontrées de manière cohérente pour faire des impressions durables . En reconnaissant ce respect gagné, vous alignez votre perception de soi plus étroitement avec la façon dont les autres vous voient véritablement - comme quelqu'un dont les contributions comptent et dont la présence fait une différence significative.
