Le test Myers-Briggs Type, toujours populaire, classe les personnes dans un mélange complexe de types de personnalité. Dans un article précédent, nous avons discuté les différences entre la détection et l'intuition . Cette fois, nous visons à aborder une autre des dichotomies (sur les 4): juger et percevoir. Savoir où vous vous situez dans ces deux types de personnalité peut vous donner une idée de la façon dont vous opérez et interagissez avec le monde extérieur.
Les deux termes rappellent immédiatement certains stéréotypes - juger est supposé signifier «jugement» et percevoir est supposé signifier «perceptif», mais, comme nous le verrons, ce sont loin des définitions actuelles de Myers-Briggs.
Ces deux catégories sont souvent confuses et mal comprises. Que signifient-ils vraiment, et est-ce que l'un est meilleur que l'autre?
J est pour juger
Si vous avez un score élevé ou si vous avez tendance à être une personnalité «juge», ne craignez pas que cela ne signifie pas que vous êtes un crétin de jugement méchant. Cela ne signifie pas non plus que vous êtes froid ou calculateur.
Les personnes ayant une personnalité de jugement ont tendance à être ordonnées, à rechercher la clôture, à être organisées, à planifier, à être responsables, décisives, contrôlées, orientées vers les tâches et à avoir une structure similaire. Ces personnes se retrouvent souvent dans les rôles suivants: surveillant, partisan, chef, examinateur, mentor, défenseur et stratège.
Comme vous pouvez le voir, il n'y a rien de fondamentalement négatif ici - ils ne portent pas de jugement, ils préfèrent simplement opérer dans un cadre plus structuré lorsqu'il s'agit d'interactions externes.
Ils décrivent clairement leurs besoins et leurs désirs et aiment que les choses soient réglées avant de passer à autre chose. Ce ne sont pas les caca les plus nets, plus propres, névrosés et tendus que la plupart des gens croient qu'ils sont. Bien qu'ils puissent virer vers la partie la plus auto-disciplinée et affirmée du spectre de la personnalité, cela ne signifie pas qu'ils sont de mauvais robots, rigides et distants.
ma femme refuse de trouver du travail
Une personne structurée, disciplinée et responsable qui aime la clarté est une aubaine pour votre équipe au travail et quand il s'agit de relations personnelles, vous saurez toujours où vous en êtes. Ce n’est pas si mal maintenant, n’est-ce pas?
P est pour percevoir
Inversement, si vous avez obtenu un score plus élevé à l'extrémité Perception du test de Myers-Briggs, cela ne signifie pas que vous êtes une sorte de flocon insipide et sans direction, ou que vous êtes un slob désorganisé.
Les personnes qui affichent davantage une personnalité perceptive trouvent la structure limitante, comme garder leurs options ouvertes, et valorisent la flexibilité. Ils prennent des décisions, mais seulement après avoir pesé toutes les possibilités, et ce, quand ils le doivent absolument. Ils sont adaptables, détendus, insouciants, n'aiment pas la routine, profiter de la spontanéité , et aiment absorber les connaissances.
On les retrouve souvent dans les rôles suivants: persuader, artiste, artiste, créateur, artisan, avocat, ingénieur et rêveur, pour n'en citer que quelques-uns.
Ce type de personnalité n’a rien à voir avec vos capacités d’observation, c’est-à-dire comment vous «percevez» le monde qui vous entoure comme juger, cela a à voir avec la façon dont vous préférez interagir avec le monde. Encore une fois, ce n’est pas un type intrinsèquement «mauvais» ou «bon». Les percepteurs ne sont pas nécessairement «plus gentils» ou, au contraire, «plus désordonnés», ils préfèrent simplement garder le contrôle en ayant plus d’options à leur disposition.
Quelqu'un qui est tolérant aux changements et aux différences, adaptable et spontané, ferait également un bon membre de l'équipe de travail. Dans une relation personnelle, ils seraient d'excellentes sources de nouvelles idées et seraient faciles à gérer car ils ont tendance à être flexibles et à s'adapter rapidement aux changements soudains. La vie ne sera pas ennuyeuse avec un percepteur autour.
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Et si je suis tous les deux?
Une chose importante à retenir est qu'aucune de ces catégories n'est absolue. Vous pouvez à la fois juger et percevoir. Être plus de l'un ne vous empêche pas d'être l'un de l'autre. Ils ne sont pas nécessairement opposés non plus. Vous pouvez avoir une combinaison de jugement et de perception de cet équilibre parfaitement pour vous.
mots que je peux utiliser pour me décrire
Vous pouvez être 50/50, 20/80, 30/70. Aucune personne n'est dépourvue de toutes les compétences de jugement, ou de toutes les compétences de perception, nous les avons simplement en quantités différentes, la plupart d'entre nous penchant plus fortement vers l'une ou l'autre.
Par exemple, j'ai pris une version simplifiée du test Myers-Briggs juste par curiosité pour voir où j'atterrirais, et cela a montré que je suis à 52% en train de juger et à 48% de percevoir - presque 50/50. C'est précisément là que je sentais que je serais, et je peux le voir se refléter dans les endroits où je choisis la structure, et les endroits où j'opte pour la flexibilité dans ma vie.
Juger : J'aime et j'ai besoin de structure à cause du travail que je fais, c'est-à-dire que je suis indépendant et cela demande beaucoup d'autodiscipline. J’aime aussi travailler vers des objectifs tangibles et je suis la reine de la liste des choses à faire. Tout est écrit et coché, et j'aime savoir qu'un travail est réglé avant de s'attaquer au suivant.
MAIS…
Percevoir : Je suis aussi indépendant pour gagner ma vie parce que je déteste la structure de bureau formelle que l'environnement traditionnel 9-5 n'a jamais été pour moi, je trouve cela incroyablement étouffant. Je préfère créer mes propres heures, définir mes paramètres de travail, garder mes options ouvertes pour tout travail qui me vient et apprendre de nouvelles choses.
Comment utiliser vos résultats
Est-ce que je me sens divisé ou confus par mes résultats? Au contraire, je pense que le mélange des deux est parfaitement logique pour ma façon de naviguer dans le monde. Dans mes affaires quotidiennes, j'ai tendance à me pencher un peu plus vers le jugement, mais comme vous pouvez le voir, cela ne signifie pas que je ne peux pas non plus être un percepteur.
Bien que vos résultats vous indiquent qui vous êtes et comment vous travaillez à l'extérieur, ils ne doivent pas être considérés comme `` bons '' ou `` mauvais '', `` bons '' ou `` faux ''. Les résultats sont uniquement vous, ils doivent être utilisés comme guide, pas un mantra.
Les résultats de Myers-Briggs sont souvent utilisés dans les tests en milieu de travail, car ces types de personnalité donnent aux personnes qui travaillent avec vous un aperçu de la façon dont vous pensez, ressentez et opérez. Ils disent aux autres comment vous préférez gérer les situations et comment vous aimez être traité en retour.
Le seul problème avec ces tests est que vous courez le risque que les résultats soient utilisés comme des descripteurs immuables qui ne permettent pas de variance ou d'exceptions. Il y aura toujours des exceptions à la règle car les gens sont des créatures désordonnées et compliquées qui ne sont pas si facilement compartimentées.
N'oubliez pas qu'il n'y a pas de surenchère ici, l'un n'est pas meilleur que l'autre, que vous soyez un juge ou un percepteur, ce ne sont que des façons différentes de traverser la vie et de relever ses défis.
