Le monde regorge de dirigeants dans nos entreprises, nos gouvernements, nos écoles et nos œuvres caritatives dans nos forces armées, nos clubs, nos religions et même dans nos familles.
Dans ces situations et dans d'autres comme elles, les personnes hautement intuitives incarnent des traits et des capacités qui en font des leaders exceptionnels qui apportent de nombreux avantages aux organisations qu'ils dirigent.
Les raisons pour lesquelles ils réussissent si bien à des postes de direction sont nombreuses ici sont 14 des plus importantes.
1. Ils sont décisifs, mais ne prendront pas une décision précipitée
Comme vous vous en doutez, un leader intuitif n’a pas peur de prendre une décision . Cependant, ils ne se précipiteront pas dans un seul.
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Maintenant, vous pouvez supposer que l'intuition signifie aller avec votre instinct - et vous avez raison, mais cela ne signifie pas nécessairement prendre des décisions instantanées (bien que ce soit parfois le cas).
En fait, les personnes très intuitives sont prêtes à prendre leur temps et à laisser leur esprit inconscient considérez les options avant d'écouter enfin sa réponse.
2. Ils sont guidés par leurs valeurs
Les dirigeants intuitifs ne sont pas du genre à suivre des voies qui pourraient aller à l'encontre du bien commun - non seulement de leur organisation, mais de la société en général. Ils sont éthiques, responsables et incroyablement stricts lorsqu'il s'agit d'adhérer à leurs normes morales intérieures.
Ils savent que leur position de pouvoir est aussi une position ou une responsabilité et ils laisseront leur intuition guider leurs actions.
3. Ils sont passionnés par leur travail
Avec l'intuition vient la passion de tout donner à une cause en laquelle vous croyez. Cette passion est contagieuse et lorsqu'elle est montrée par un leader, elle grandit dans le cœur et l'esprit de ceux qu'il dirige.
Cela crée un désir de réussir et une volonté de faire un effort supplémentaire pour y arriver. Lorsque vous avez des gens qui croient en quelque chose autant que leur chef, de grandes choses peuvent arriver.
4. Ils ont une résolution féroce pour poursuivre les choses qui se sentent bien
Combinés à leur passion, les leaders hautement intuitifs sont également inculqués avec la détermination de prendre une idée et de la transformer en réalité. Quand quelque chose leur semble juste, ils tendent tous les nerfs de leur corps pour le poursuivre jusqu'à son achèvement.
Cela ne veut pas dire qu’ils refusent obstinément d’abandonner lorsque les choses échouent clairement - au contraire, ils seront les premiers à sentir quand les choses vont mal et ils savent quand appeler le temps sur un projet.
5. Ils peuvent dire quand les choses tournent mal
Non seulement un leader intuitif saura quand abandonner un chemin particulier, mais il sera capable de sentir quand quelque chose s'écarte du cours pour lequel il a été conçu.
Ce système d'alerte précoce leur permet d'apporter les corrections nécessaires pour que l'objectif final soit toujours atteint.
6. Ils peuvent se détacher et voir une image plus grande
Lorsqu'ils en ont besoin, un individu intuitif peut se détacher des détails de la gestion quotidienne d'une organisation et adopter une perspective beaucoup plus large de la façon dont les choses progressent.
Être capable d'avoir une vue d'ensemble leur permet de prévoir les problèmes, de repérer les opportunités et d'évaluer la position dans laquelle ils se trouvent.
7. Ils peuvent sentir les changements dans un environnement
L'intuition signifie être incroyablement sensible à votre environnement et cela se traduit également dans le monde plus large. Un leader intuitif a donc le doigt sur le pouls non seulement de la bulle dans laquelle il évolue, mais aussi de la société en général.
Ils peuvent sentir les tempêtes à venir et se préparer en conséquence afin que leur groupe puisse les surmonter dans une relative stabilité.
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8. Ce sont des visionnaires créatifs qui définissent les tendances
Non seulement peuvent-ils anticiper les turbulences potentielles affectant leur industrie particulière, mais leur capacité créative et leur passion peuvent en fait être une cause de changement plus large.
Ce sont eux qui innovent, voient les besoins qui ne sont pas satisfaits et créent ensuite les solutions qui changent la direction de cultures entières.
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9. Ils sont généreux dans leurs attitudes envers les autres
Les âmes intuitives sont généralement des âmes très sensibles, ce qui en fait des dirigeants qui sont ouvertement généreux lorsqu'ils traitent avec d'autres personnes. Ils comprennent vraiment la valeur qui vient du fait de faire preuve de plus de soin et d'attention envers ceux qu'ils dirigent.
Leur porte est toujours ouverte et ils chercheront à répondre aux besoins de chaque membre de leur groupe. Cependant, ils ne sont pas contraignants et peuvent être fermes et équitables en cas de besoin.
10. Ce sont de grands motivateurs
Alimenté par leur propre désir de faire un changement dans le monde , les leaders très intuitifs sont capables d'inculquer une motivation et une énergie à ceux qui opèrent sous eux. Ils savent instinctivement comment gérer les différents types de personnalité et offrent une touche très spéciale qui fait que chaque membre de l'équipe se sent apprécié.
Ils veillent à ce que chacun connaisse les raisons pour lesquelles les choses évoluent dans une certaine direction et ils le font en exprimant leur propre enthousiasme et leur vision.
11. Ils permettent aux individus de s'épanouir
Sachant à quel point il peut être perturbant d'enfermer quelqu'un - pour limiter sa liberté de créer - un leader intuitif favorise un environnement dans lequel les idées sont célébrées et les talents individuels chéris.
Ils ne méprisent jamais les suggestions des autres, mais encouragent plutôt les gens à sortir des sentiers battus et à réaliser leur potentiel.
12. Ils savent à qui faire confiance
Les gens intuitifs peuvent sentir quand quelqu'un a intentions qui ne sont pas propices au bien-être de l’ensemble de l’organisation. Ces leaders sont bons pour choisir les bonnes personnes pour les bons rôles afin que chacun puisse travailler en coopération plutôt que de se battre les uns contre les autres.
Ils aiment voir le bien en tout, mais ils savent quand ne pas faire confiance à quelqu'un - que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur du groupe.
13. Ils peuvent voir à travers les paroles ou les actions d'une personne ses vrais sentiments
Un leader intuitif sentira quand une personne essaiera de cacher ses vrais sentiments. Qu'il soit lié à ce qui se passe à l'intérieur ou à l'extérieur de l'organisation, ils sentiront quand quelqu'un n'est pas tout à fait leur personnalité habituelle. Ils repéreront le malheur ou le mécontentement et essaieront d'aider cette personne à y remédier.
Leur nature bienveillante signifie qu'ils feront tout ce qui est en leur pouvoir pour trouver une solution et cela, à son tour, en fait un public très fidèle.
14. Ils ne se contenteront pas de médiocres
Les personnes très intuitives ont un solide sens de objectif et cela signifie souvent qu’ils ne sont pas prêts à se contenter de continuer. Ils veulent que leur organisation fasse une réelle différence dans le monde, qu'elle soit un phare, qu'elle améliore ce qui l'a précédée.
Ils s'efforcent toujours de faire de leur mieux, et ils le demandent également à tous les membres du groupe. Ils ne veulent rien laisser sur la table s’il y a une chance de changer les choses pour le mieux, ils voudront la saisir.
Êtes-vous un leader très intuitif qui peut comprendre ces points? Laissez un commentaire et partagez votre histoire pour aider à inspirer d'autres personnes intuitives à occuper des postes de direction.
